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2020年度十大熱門職位、高薪崗位都有哪些?答案來了

【TechWeb】12月15日消息,脈脈正式發布《人才吸引力報告2020》,基于脈脈職場社交1.1億職場用戶和社交招聘大數據,對年度十大熱門職位、稀缺崗位、高薪崗位做出解讀。

脈脈聯合創始人王倩表示,“打工人”成為年度2020年的職場熱詞背后,是員工敬業度和職場關系建設的警鐘。企業需要回應當下職場人的痛點,構建共生共贏的新型職場關系。

根據報告,我們的主要發現包括:

1

工作整體幸福感:三大工作整體幸福感最高的行業:教育/培訓/科研、耐用消費品、醫療/醫藥。三大工作整體幸福感最低行業:貿易/批發/零售、農林牧漁、IT/互聯網。雇主品牌要從“人心”入手,回應職場人對于個人發展及工作意義的追問。

2

人才行業吸引力:IT互聯網行業仍是最大人才流入行業。生活服務業、制造業與金融等行業出現顯著人才流出。

數字經濟成為推動人才跨界轉行的重要力量:金融成互聯網人轉行首選,其次是教育培訓與文化傳媒行業。

城市吸引力排名:深圳成為年度人才凈流入最多城市,杭州緊隨其后。前十名中,長沙、貴陽等多個中西部城市入選,二線城市正在迎來新生機。

4

人才稀缺度排名前十的崗位:算法、云計算等高精尖人才入列,音視頻娛樂產業的發展,使得圖形音視頻開發等十分搶手,而主播和課外輔導教師在2020年變得格外緊俏,分別印證了直播和在線教育的興起。

5

數字經濟推動了數字化人才的成長與流動:除了架構、算法、數據等高端研發職位,風控與數據安全相關的職位,也成為數字化人才的高薪崗位。除了IT互聯以外,數字化人才在金融、通信電子、制造與教育行業的人數最多,顯示這些行業最為積極地擁抱數字經濟。

求解數字經濟下的年齡焦慮:IT互聯網行業的年輕數字化人才最多,而制造、房產建筑、能源電力等傳統行業,高年資數字化人才更多。擁有行業經驗與數字化能力的35+復合型人才,在傳統行業的數字化轉型中大有可為。

人才吸引力建議:企業要看到不同級別人才擇業時考慮因素的差異。隨著人才職級的升高,企業形象口碑、企業與行業發展情況的重要性在提升。要吸引人才,需從相遇點、觸發點、共鳴點三方面入手,找到交點。

脈脈創始人兼CEO林凡指出,一家公司,靠一兩個厲害的優勢點就能賺錢的“天才時代”已經過去,現在是“缺人時代”。賺快錢的時代已經結束,產業互聯網開場,新經濟開始開場,進入低毛利的時代。而新經濟高質量的發展,考驗的是企業的全方位實力,企業業務不能有短板,這意味著人才不能有短板。

3

缺人的信號已經很明顯。脈脈平臺內部的數據顯示,人才被企業“撩”動了的數量,從6月1日到12月11日這段時間里,已經增長了4.2倍。企業針對中高端人才的搶人大戰其實已經暗中開始了。企業要用“雇主品牌”吸引人才,尤其是向價值鏈中高端轉型升級所需要的中高端人才,聚流破界,才能打破自己原有的認知邊界,從而拓展組織邊界。

林凡還透露,脈脈在打造“面向未來的長程人才算法”,關注人才職業發展的全周期,建立長期信任來吸引人才,從而打造敏捷,高效,且真正可持續的人才管理方式。

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